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時光飛逝，轉眼間阿米巴經(jīng)營輔導模式導入至今已近半年時間。在這近半年月時間里，通過老師的輔導，各部門的積極參與，在全體員工的共同努力下阿米巴經(jīng)營輔導項目已取得一定進展。在2020年8月工作中，公司全體員工奮力拼搏。根據(jù)大家平時的工作，參照《奮斗基金管理辦法》評選出了8月的優(yōu)秀工作人員及團隊。

學習團隊獎

財務部的每一位員工都堅持每天讀書打卡，經(jīng)常分享讀書心得，做到既有輸入又有輸出。8月份財務部讀書分享人均積分依舊保持第一，已連續(xù)三月取得“學習團隊獎”榮譽稱號，希望其他事業(yè)部也像財務部看齊，爭取全員每日讀書打卡。

優(yōu)秀C00

COO工作包括：5R執(zhí)行力、跟蹤檢查、“執(zhí)行之星”推選、信息發(fā)布、監(jiān)督提醒等。本月COO獎項根據(jù)推進情況增加團長月度計劃重點工作完成情況評分項目，該項目的掛鉤，使得COO的工作與部門的計劃緊密結合在一起，實現(xiàn)目標共有，更加有力的推動部門月度計劃的完成，現(xiàn)根據(jù)各單元COO在8月的工作情況評選出了COO工作積分排名前三的同事，分別是綜合部陳耀龍、財務部邱晶銀、王冬梅和固爾特公司張江波。

數(shù)據(jù)體系搭建優(yōu)秀獎

數(shù)據(jù)體系搭建工作包括：報表的及時性、準確率等。各數(shù)據(jù)體系相關工作人員，在完成本職工作的同時，進行各單元的數(shù)據(jù)體系搭建，根據(jù)經(jīng)營者的建議對經(jīng)營數(shù)據(jù)報表及時改善，加班加點進行數(shù)據(jù)的填報、審核，現(xiàn)根據(jù)8月各數(shù)據(jù)體系搭建情況，評選出了數(shù)據(jù)體系搭建工作積分排名前三的同事，分別是礦業(yè)公司邱珍晶、固爾特公司湯凡凡、建材公司王冬梅。

改善之星

“改善之星”獲得者們把自己當成公司的主人，積極參與經(jīng)營，在各自的崗位上提出了利于公司發(fā)展的可行性改善措施并被采納實施，不但從業(yè)務流程改善，還從產(chǎn)品性能、成本控制上進行了有效的改善，為公司營造了上下共同關心企業(yè)發(fā)展的良好氛圍，希望已經(jīng)完成的改善能繼續(xù)保持，同時能提出更多行之有效的改善。

月執(zhí)行之星

8月份“月執(zhí)行之星”獲得者林磊蕊在工作中積極配合，對報表的制作等也是竭盡全力完成，無怨無悔、任勞任怨，時刻展現(xiàn)出天玉人愛崗敬業(yè)、在困難面前從不退縮的精神風貌，成為激勵其他同事的動力源泉。

他們在不同的崗位、扮演不同的角色，勤勤懇懇、默默奉獻、品德高尚，他們是公司的驕傲、公司的主人，全體員工應以他們?yōu)榘駱樱粩嗵嵘晕遥瑸閷崿F(xiàn)全體員工物質和精神的雙豐盛而不斷努力。